你好，倘若我是广东省广州市增城区人，想请教一下，工龄某某5年辞退补偿多少钱

工龄15年被辞退补偿金额需根据具体情况计算。
1. 如果用人单位违法辞退员工，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍；
2. 如果员工因非本人原因被合法辞退，如单位裁员或劳动合同无法继续履行，应获得15个月工资的经济补偿；
3. 如果员工主动辞职或因严重违反规章制度被辞退，一般无经济补偿；
4. 如果员工在辞退前12个月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，年限不超过12年。
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工龄15年被辞退补偿金额的法律依据主要来自《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄15年，则补偿为15个月工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
此外，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若用人单位在无合法理由的情况下辞退员工，员工有权主张30个月工资的赔偿。
结合本案，若辞退行为合法，员工应得15个月工资补偿；若属违法辞退，则可主张双倍即30个月工资的赔偿。
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