公司强制不让上班怎么办

法律分析：
（1）公司强制不让员工上班，员工先与公司沟通是合理的做法。要求公司说明理由并留存沟通记录，能为后续维权提供有力证据。若公司无正当理由，其行为违反了劳动相关法律规定。
（2）当与公司沟通无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正，保障员工的合法权益。
（3）员工还可以选择提起劳动仲裁。如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工可主张恢复劳动关系并获得停工期间工资，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同案情对应的解决方案有差异，若员工遇到此类情况，建议咨询进一步分析。
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公司强制不让上班，员工应积极维护自身权益。这属于公司可能存在的违法行为，员工可采取有效措施应对。
1.与公司沟通。主动与公司交流，要求其说明不让上班的理由，并留存沟通记录。若公司无正当理由，其行为违法。
2.向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令其改正。
3.提起劳动仲裁。公司强制不让上班可能涉及违法解除劳动合同，员工可主张恢复劳动关系，要求支付停工期间工资；也可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
公司强制不让上班，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等措施维护权益。
法律解析：
当公司强制不让员工上班时，员工先与公司沟通并留存记录是很有必要的。若公司无正当理由这么做，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。若沟通无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法对公司违法行为进行查处。员工还能提起劳动仲裁，若公司强制不让上班涉及违法解除劳动合同，员工可主张恢复劳动关系和停工期间工资，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与公司沟通，明确让公司说明不让上班的理由，并留存沟通记录，以此判断公司行为是否违法。
（二）若沟通没有结果，可以向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处并责令改正。
（三）可以提起劳动仲裁。若公司强制不让上班涉嫌违法解除劳动合同，员工能主张恢复劳动关系和停工期间工资，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司强制不让上班，员工先和公司沟通，让其说明理由并保留记录。公司无正当理由这么做，可能违法。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，该部门能查处公司违法行为，责令其改正。
3.员工还能提起劳动仲裁。公司此举可能属违法解除合同，员工可要求恢复劳动关系和支付停工工资，或要赔偿金，按经济补偿标准两倍算，工作每满一年补偿一个月工资。