员工一直不办理离职怎么处理

用人单位处理员工一直不办理离职的情况，需依规合法操作。首先要书面通知员工在指定期限内办理离职手续，告知逾期后果，比如影响工资结算和社保减员等。若员工收到通知后仍不配合，旷工达到严重违纪情形，单位可解除劳动合同并出具证明。

为保障自身权益，用人单位可采取以下措施：
1.留存通知送达的证据，如邮件、快递回执等，以备后续可能的纠纷。
2.若员工不办理离职给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。
3.整个处理过程严格遵循法律法规和单位规章制度，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位处理员工不办理离职，需依据规章制度和合同约定，书面通知员工指定期限内办理离职，明确逾期后果，这是基于合同约定和单位管理的必要程序。
（2）若员工收到通知仍不配合且旷工构成严重违纪，单位可解除劳动合同并出具证明，此为法律赋予单位的解除权行使。
（3）用人单位应留存通知送达证据，如邮件、快递回执，以便在后续可能的纠纷中证明已履行告知义务。
（4）若员工不办理离职造成单位损失，单位有权要求赔偿，这体现了对单位合法权益的保护。

提醒：
用人单位处理时要确保规章制度合法合规，证据留存完整。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面通知员工在指定期限内办理离职手续，根据单位规章制度和劳动合同约定，说明逾期不办理会影响工资结算、社保减员等后果。
（二）若员工收到通知仍不配合，旷工达到严重违纪情形，单位可解除劳动合同并出具证明。
（三）留存通知送达证据，像邮件、快递回执等。
（四）若员工不办理离职造成单位损失，单位可要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.按单位规章和合同约定，书面通知员工在规定时间内办离职，说明逾期后果，像影响工资结算和社保减员。
2.若员工收到通知仍不配合，旷工构成严重违纪，单位可解除合同并开具证明。
3.留存通知送达证据，如邮件、快递回执。
4.员工不办离职致单位受损，单位可要求赔偿。处理要依法依规依章，保障双方权益。
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结论：
员工一直不办理离职，用人单位可书面通知其限期办理，若员工仍不配合且旷工达严重违纪情形，单位可解除劳动合同并出具证明，同时留存通知送达证据，员工造成损失的单位有权索赔，且处理要依规合法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定和法律规定履行各自义务。员工离职时需办理相关手续，用人单位也有义务妥善处理。当员工一直不办理离职，用人单位先书面通知其在指定期限内办理，并明确逾期后果，这是给予员工合理的提醒和机会。若员工收到通知后仍不配合且旷工达到严重违纪标准，单位解除劳动合同是合法合规的，且应出具证明。留存通知送达证据，是为了在后续可能出现的纠纷中保障自身权益。若员工不办理离职给单位造成损失，单位要求赔偿也是合理合法的。在整个处理过程中，用人单位必须严格遵循法律法规和单位规章制度，这样才能保障双方的合法权益。如果用人单位在处理员工离职问题上遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。