公司突然辞退员工如何仲裁赔偿

法律分析：
（1）收集证据是仲裁赔偿的基础，劳动关系证明材料能证实员工与公司的雇佣关系，公司辞退相关证明则是维权的关键依据。只有充分收集这些证据，才能在后续仲裁中有力支撑自己的诉求。
（2）明确赔偿标准至关重要，公司违法辞退员工时，赔偿金是经济补偿的二倍。而经济补偿与工作年限和工资挂钩，工作越久、工资越高，相应补偿也越多。
（3）申请仲裁是正式启动维权程序，准备好仲裁申请书和证据材料，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，才能让仲裁委员会准确了解情况。
（4）参加仲裁庭审是展示证据和陈述事实的重要环节，员工需在庭上客观、准确地表达自己的观点。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维权的途径。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁时注意仲裁时效。不同案情的赔偿标准和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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公司突然辞退员工，员工可通过仲裁争取赔偿。员工可先收集证明劳动关系及公司辞退的证据，如劳动合同、辞退通知等。若公司违法辞退，员工能主张赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
具体可按以下步骤进行：
1.收集证据，准备证明劳动关系和辞退情况的材料，如工资条、聊天记录等。
2.确定赔偿标准，违法辞退可获经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.申请仲裁，准备仲裁申请书和证据材料，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.参加仲裁庭审，按时出席并陈述事实、提供证据。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
公司突然辞退员工，员工可按收集证据、确定赔偿标准、申请仲裁、参加仲裁庭审的步骤进行仲裁赔偿，对结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权获得相应赔偿。员工需先收集能证明劳动关系及公司辞退事实的材料，这是后续维权的基础。确定赔偿标准时，违法辞退下赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了员工的合法权益。之后员工准备仲裁申请书和证据材料向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要包含关键信息。最后按时参加仲裁庭审，陈述事实和提供证据。若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。工资条可通过银行流水进一步佐证，考勤记录尽量获取原始电子文档或有公司盖章的纸质版。
（二）确定赔偿标准时，准确计算工作年限，精确到月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）申请仲裁，仲裁申请书的事实理由部分要详细清晰，证据材料需按编号整理有序。
（四）参加仲裁庭审，提前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审陈述简洁明了。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司突然辞退员工，申请仲裁赔偿步骤如下：
第一步，收集证据。准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，以及辞退通知、聊天记录等辞退证明。
第二步，确定赔偿标准。公司违法辞退，员工可获经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资。
第三步，申请仲裁。准备仲裁申请书和证据，写明双方信息、仲裁请求等，向当地仲裁委申请。
第四步，参加庭审。按时到庭，陈述事实、提供证据。对结果不服，可起诉至法院。