住院公司辞退有补偿吗

1.员工住院时公司辞退，通常有补偿或赔偿。法律规定，员工在规定医疗期内，公司不能解除合同。
2.若公司在此期间违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
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结论：
员工住院期间公司辞退，通常会有补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期时，用人单位禁止解除劳动合同。若公司在此期间违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月则支付半个月工资。若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工住院期间公司辞退，通常会涉及补偿或赔偿。在员工规定医疗期内，公司不得解除劳动合同，违法解除的需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而医疗期满员工无法胜任原工作及另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.员工若遭遇公司在医疗期内违法辞退，可收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
2.公司应严格遵守法律规定，对于医疗期满不能工作的员工，依法依规处理，提前做好相关工作安排和书面通知。
3.双方产生纠纷时，优先通过协商解决，若协商不成再走法律途径。
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法律分析：
（1）员工住院期间，公司辞退的处理方式有明确法律规定。劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。

（2）若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。

提醒：
员工遇公司在住院期间辞退，要及时保留相关证据。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可先与公司友好协商，明确告知公司在医疗期内辞退属于违法行为，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、医疗期、公司辞退行为等相关证据，如劳动合同、病历、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。