公司解除员工补偿金给多少

公司解除员工，补偿金情况如下：
合法解除且需补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法解除合同，要按上述补偿标准两倍付赔偿金。
员工有严重违规等过错，公司合法解除不用给补偿金。
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1.公司解除员工的补偿金支付分三种情况。合法解除且符合补偿情形的，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付补偿金。

解决措施和建议：公司在解除员工时应明确解除原因，判断是否需支付补偿金。若符合支付标准，要严格按规定执行。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。
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结论：
公司解除员工，补偿金需分情况支付。合法解除且符合条件的按工作年限支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，员工有严重过错时公司合法解除无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除劳动合同无需支付补偿金。

在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，若遇到公司解除劳动关系及补偿金相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当公司合法解除且需支付经济补偿时，要依据员工在本单位工作年限，每满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若公司违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
（三）要是员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除不用支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚。
（3）当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除劳动关系无需支付补偿金，体现了法律对公司合理管理权益的保护。

提醒：员工遇到公司解除劳动关系，要先判断解除是否合法，不同情况补偿不同。建议咨询专业法律意见分析。