欠薪多少可以立案

1. 一般情况下，只要存在欠薪行为，无论金额多少，劳动者都可以向劳动监察部门投诉。
2. 对于公安机关立案，各地司法实践中标准不一。有的地方规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当予以立案追诉。
3. 在劳动争议案件中，无论欠薪数额多少，劳动者均可申请劳动仲裁要求支付工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，通过仲裁维护自身权益。总之，欠薪行为损害劳动者权益，无论金额多少都应积极维权，可通过不同途径解决。
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关于欠薪多少可以立案的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般情况下，只要存在欠薪行为，无论金额多少，劳动者都可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
但如果是通过刑事途径立案，根据相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”，公安机关会予以立案追诉。
这里所说的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。当劳动者遇到欠薪问题时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便更好地维护自己的权益。一旦符合立案标准，相关部门会依法展开调查处理，追究欠薪者的法律责任，帮劳动者讨回应得的薪酬。
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根据相关法律规定，一般情况下，只要存在欠薪事实，无论金额多少，劳动者均有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不过，从刑事立案角度来看，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当予以刑事立案。这里的“数额较大”，各地司法实践中掌握的标准不一。例如，有的地方规定拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”。
总之，欠薪行为侵犯了劳动者的合法权益，无论欠薪金额多少，劳动者都应积极通过合法途径维护自身权益，相关部门也会依法处理，保障劳动者的劳动报酬及时足额得到支付。
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一般来说，只要存在欠薪行为，无论欠薪金额多少，劳动者都可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门都会依法受理。
不过，在刑事立案方面，根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。其中，数额较大的标准各地司法实践中有所不同，一般在5000元至2万元以上。
具体如下：
1. 首先，劳动者被欠薪后，可先与用人单位协商，要求其支付工资。
2. 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 当符合刑事立案标准时，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位及相关责任人的刑事责任。
5. 同时，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。