企业没签合同的员工出交通事故咋办

（一）确认劳动关系，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料作为存在劳动关系的证据。
（二）判断是否属于工伤情形，如员工在上下班途中非本人主要责任发生交通事故，或在工作过程中发生事故，可认定为工伤。
（三）进行工伤认定申请，企业应在事故伤害发生之日起30日内申请；若企业未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（四）享受工伤保险待遇，被认定为工伤后，员工依法享受待遇；若企业未缴纳工伤保险，相关费用由企业承担。
（五）向交通事故责任方主张侵权赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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结论：
企业未与员工签书面劳动合同，存在事实劳动关系，员工因工出交通事故，可按确认劳动关系、认定工伤、申请工伤认定、享受待遇及索赔等步骤处理。
法律解析：
依据法律规定，即便未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，就受法律保护。若员工在上下班途中非本人主要责任发生交通事故，或在工作过程中发生事故，可认定为工伤。企业有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务；若企业未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。被认定为工伤后，员工依法享受工伤保险待遇，若企业未缴纳工伤保险，相关费用由企业承担。同时，员工还可向交通事故责任方主张侵权赔偿。如果在处理此类工伤事故中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系认定，员工因工出交通事故时，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等确认劳动关系。
（2）工伤认定情形包括上下班途中非本人主要责任的交通事故，以及工作过程中发生的事故。
（3）企业有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（4）被认定为工伤后，员工享受工伤保险待遇，若企业未缴纳工伤保险，相关费用由企业承担。
（5）员工除工伤待遇外，还可向交通事故责任方主张侵权赔偿。

提醒：
员工需注意保留证明劳动关系和事故情况的证据，申请工伤认定要留意时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工因工出交通事故，即便企业未签书面劳动合同，存在事实劳动关系也可按步骤处理。员工在符合条件下可认定工伤，企业未缴工伤保险需担责，且员工可向事故责任方索赔。
1.确认劳动关系：可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
2.认定工伤：员工在上下班途中非本人主要责任发生交通事故，或工作中发生事故，可认定为工伤。企业要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.享受待遇与费用承担：被认定工伤后，员工依法享受工伤保险待遇，企业未缴纳工伤保险的，相关费用由企业承担。
4.主张侵权赔偿：员工还能向交通事故责任方主张侵权赔偿。
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1.即便企业没和员工签书面合同，只要有事实劳动关系，员工因工出交通事故，按以下流程处理。
2.先确认劳动关系，可用工资支付记录、工作证等证明。
3.上下班途中非本人主责，或工作中出事故，可认定工伤。
4.企业30日内申请工伤认定，未申请的，员工或亲属1年内可自行申请。
5.认定工伤后，员工享受工伤保险待遇，未缴纳保险的，费用企业承担。
6.员工还能向事故责任方要侵权赔偿。