企业应给受伤员工多少赔偿金

（一）员工因工受伤
先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿。赔偿时要收集好医疗费票据等相关凭证，确保各项赔偿项目能合理计算。
若构成伤残，按照对应的伤残等级领取一次性伤残补助金等。一至四级伤残员工按月领取伤残津贴，五级至十级伤残员工在解除劳动关系时，申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）员工不属于工伤
企业按过错承担赔偿责任。员工要提供实际损失的证据，如医院诊断证明、误工证明、交通票据等，结合伤残程度，依据法律规定计算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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结论：
企业给受伤员工的赔偿金数额要依具体情况确定，工伤与非工伤赔偿有所不同。
法律解析：
若员工因工受伤，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，一至四级伤残员工还能获得伤残津贴，五级至十级伤残员工在解除劳动关系时，可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不属于工伤，企业按过错承担相应赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。具体赔偿金额需结合员工实际损失、伤残程度等因素，依据相关法律规定计算。若遇到此类情况，因赔偿数额的计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）员工因工受伤时，企业赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本费用。若员工构成伤残，能获得一次性伤残补助金，一至四级伤残员工还可领取伤残津贴。五级至十级伤残员工在解除劳动关系时，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）若员工受伤不属于工伤，企业按过错承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。具体赔偿金额需结合员工实际损失、伤残程度等因素，依照相关法律规定来计算。

提醒：
企业和员工需准确区分工伤与非工伤情况，处理赔偿时保留好相关费用凭证。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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企业给受伤员工的赔偿金数额依据具体情况而定。因工受伤需先做工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，一至四级员工有伤残津贴，五级至十级员工解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。非工伤情况，企业按过错担责，赔偿项目包括医疗费、误工费等。

解决措施和建议如下：
1.企业应及时为因工受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保员工权益。
2.对于非工伤情况，企业要积极与员工协商，依据过错承担合理赔偿。
3.企业可加强安全生产管理，减少员工受伤风险。
4.员工要了解自身权益，遇到问题及时与企业沟通，必要时寻求法律帮助。
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1.企业给受伤员工的赔偿金数额需结合具体情况确定。员工因工受伤，要先做工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，一至四级有伤残津贴，五至十级解除劳动关系时有一次性工伤医疗和就业补助金。
2.若不属于工伤，企业按过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费等。具体金额结合实际损失、伤残程度，依法律计算。