做临时工没签劳动合同骨折了如何处理

临时工未签劳动合同因工作骨折，可按以下步骤处理以保障权益。
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系和工伤事实的证据，像工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等。
2.申请工伤认定：向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需在事故伤害发生之日起一年内进行。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.主张工伤保险待遇：根据鉴定结果向用人单位主张待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
5.解决赔偿纠纷：双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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法律分析：
（1）临时工即便未签订劳动合同，在工作中骨折也受法律保护。收集证据是关键，工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系，医疗诊断证明等可证实工伤事实。
（2）要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在事故伤害发生之日起一年内进行，否则可能影响权益。
（3）认定工伤后，待伤情稳定申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（4）根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
注意工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情况较复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据：收集能证明存在劳动关系和工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张待遇：根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
（五）解决纠纷：若双方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工没签合同工作骨折也能处理。先收集证据，像工作证、考勤记录、工友证明、诊断证明等，来证明劳动关系和工伤事实。
2.向单位所在地社保部门申请工伤认定，要在受伤日起一年内申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.按鉴定结果向单位要工伤保险待遇。若单位没交保险，费用单位承担。协商不成，可走仲裁、诉讼等法律途径。
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结论：
临时工未签劳动合同因工作骨折，可收集证据申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后主张工伤保险待遇，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，临时工虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系且因工作受伤，仍受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的证据是关键一步，这是后续认定工伤的基础。在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，伤情稳定时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而可根据结果向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果在处理此类工伤问题时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。