我是企业退休，己退了10年，我怀疑工资怀疑工资有误，要求从算，可以吗

可以提出重新核算工资的要求。你可先收集工资发放记录、退休审批表等能证明工资情况的材料。接着与负责发放工资的单位沟通，说明你怀疑工资有误的原因和依据，申请重新核算。若沟通后仍未解决，可通过合法途径反映问题，以维护自身权益。
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可以申请复核退休工资，建议携带材料到社保局核查。
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您作为企业退休10年的人员，怀疑工资有误要求重算，是可以通过合法途径申请的。
可通过社保机构申请养老金重新核算。

如果您发现养老金计算存在错误，可向当地社保机构申请重新核算；若您认为社保机构未依法履行职责，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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您作为企业退休10年，怀疑工资有误要求重算，这一诉求在法律上是有依据的。
根据《社会保险法》第八十三条规定：“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”您作为企业退休人员，养老金的核定和发放属于社会保险经办机构的职责范围，当您怀疑工资（即养老金）计算有误时，有权依据该条款向社保经办机构提出重新核算的申请，若对社保机构的处理结果不满意，还可进一步通过行政复议或行政诉讼维护自身权益，所以您要求重算是符合法律规定的。
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您作为企业退休10年，怀疑工资有误要求重算，可参考以下实用行动建议。
1、收集相关证据：整理好您的养老金领取证明、个人社保缴费记录以及身份证明等材料，这些是证明您养老金计算可能存在错误的重要依据，能为后续申请重新核算提供有力支持。
2、向当地社保机构提出申请：携带收集好的证据材料，前往当地负责养老金发放的社保机构，正式提交养老金重新核算的书面申请，明确说明您怀疑工资有误的具体情况和理由。
3、咨询社保机构工作人员：在提交申请过程中，主动向社保机构的工作人员咨询养老金计算的具体方法和标准，了解您的个人缴费记录和工龄等信息在计算中的应用情况，以便更好地理解计算过程。
4、保留申请相关凭证：提交申请后，务必保留好社保机构出具的接收申请的回执或其他相关凭证，作为后续查询申请进度和处理结果的依据。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和社保机构的处理流程，确保行动符合相关规定。若您在申请过程中遇到问题或对处理结果有异议，建议及时向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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您作为企业退休10年，怀疑工资有误要求重算，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：申请重新核算的时效一般为知道或应当知道计算错误之日起2年内。例如，您在退休后第3年就发现工资可能有误，但一直没有采取任何行动，直到退休10年才申请重新核算，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过法律途径强制社保机构进行重算。
2、证据链风险：缺失社保缴费记录可能导致无法证明计算错误。比如，您怀疑工资有误是因为认为自己的某些工作年限未被计入缴费年限，但您无法提供相应的社保缴费记录来证明那段工作年限的缴费情况，社保机构就可能因证据不足而无法支持您的重算请求。
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