劳动仲裁最迟多久处理

1.仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。
2.受理后，一般45日内审结案件；案情复杂可延期，经批准最多延长15日，即最迟60日处理完。
3.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。
4.实践中，鉴定、公告等时间不计入仲裁审理期限。
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结论：
劳动仲裁处理期限通常为受理后四十五日，案情复杂经批准可延长不超十五日，最迟六十日处理完毕，逾期当事人可向法院起诉，鉴定、公告等时间不计入审理期限。
法律解析：
依据相关法律，仲裁委收到仲裁申请后，要在五日内决定是否受理。受理案件后，一般应在四十五日内审结。若案情复杂需延期，经批准能延长不超过十五日，也就是说正常情况下最迟六十日可处理完。当仲裁委逾期未作出仲裁裁决时，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。并且在实践中，鉴定、公告等情况所占用的时间是不计算在仲裁审理期限内的。这一系列规定保障了劳动仲裁的效率和当事人的合法权益。如果大家在劳动仲裁方面遇到任何疑问，或是不清楚自己的权益和处理流程，可以随时向我或者专业法律人士咨询。
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劳动仲裁处理期限因情况而异。正常情况下，仲裁委自收到申请起五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，案情复杂经批准可延长不超十五日，即最迟六十日处理完毕。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。此外，实践中鉴定、公告等时间不计算在仲裁审理期限内。

为应对劳动仲裁处理期限问题，建议如下：
1.当事人提交仲裁申请时，应准备充分材料，避免因材料不全导致受理时间延长。
2.仲裁委应提升工作效率，严格在规定时间内完成受理和审理工作。
3.对于需鉴定、公告等特殊情况，相关机构应加快工作进度，减少额外时间消耗。
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法律分析：
（1）仲裁委处理劳动仲裁有明确的时间规定。收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理，这确保了案件能及时进入处理流程。
（2）受理后的案件，通常应在四十五日内审结。不过，若案情复杂，经批准可延长不超过十五日，也就是正常情况下最迟六十日处理完毕。这为复杂案件的处理提供了一定的弹性时间。
（3）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这保障了当事人的合法权益，使其在仲裁程序久拖不决时能有其他救济途径。
（4）实践中，鉴定、公告等情况所花费的时间不计算在仲裁审理期限内，这体现了对特殊情况的合理考量。

提醒：劳动仲裁有严格的处理期限，但特殊情况可能影响进度。当事人遇到复杂情况或逾期未裁决，建议及时咨询以确定后续处理方案。
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（一）了解处理期限规定：劳动者和用人单位要清楚仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况经批准可延长不超15日，正常最迟60日处理完。
（二）应对逾期情况：若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼维护权益。
（三）关注特殊情况：知晓鉴定、公告等时间不计算在仲裁审理期限内，避免因不了解而产生误解。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。