劳动诉讼时效在法律上是应该如何规定的

法律分析：
（1）劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这能督促当事人及时维护自身权益。
（2）仲裁时效可中断，当当事人一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算。比如员工向单位追讨工资，时效就会中断。
（3）仲裁时效可中止，因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除日起继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。

提醒：
劳动者要留意仲裁和诉讼时效，及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以精准分析。
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（一）发生劳动争议，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若出现主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等使仲裁时效中断的情形，时效从中断时重新计算。
（三）遇到不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（四）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议诉讼时效按《劳动争议调解仲裁法》执行。发生争议先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.仲裁时效内，主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内申请。
5.不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动争议需先仲裁，仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形；劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止则应在一年内申请；不服仲裁裁决可在十五日内起诉。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理有严格的时效规定。正常情况下仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若出现向对方主张自己的权利等情况仲裁时效中断，重新计算；遇不可抗力等正当理由仲裁时效中止，消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，仲裁时效不受一年限制，不过劳动关系终止需在一年内申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内起诉。这些时效规定能保障劳动者及时维权，也确保劳动争议解决的效率。若您在劳动争议时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动争议诉讼时效受《劳动争议调解仲裁法》规制，当事人需先仲裁再诉讼。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

存在时效中断和中止的情况。时效中断情形包括当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后重新计算。时效中止则是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后继续计算。此外，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

建议当事人及时关注自身权益，在权益受损时尽快主张自己的权利。遭遇时效中止或中断情形，注意收集证据。如对仲裁和诉讼流程不熟悉，可咨询专业法律人士。