怎样追工资最有效

追讨工资可根据不同情况选择最有效途径。直接与单位协商沟通并阐明工资诉求，成本低且效率高，是优先考虑的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚，能较快解决问题。也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具备专业性与强制性。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法力量维权。
追讨工资时要及时合法维权，防止超过仲裁和诉讼时效。建议先尝试协商，协商不成再按投诉、仲裁、诉讼的顺序依次推进，确保权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）协商解决是追讨工资成本低且效率高的方式，劳动者可直接与单位沟通明确工资诉求。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行之策，其有权对用人单位调查处罚，能较快解决工资问题。
（3）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和强制性，能保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

提醒：追讨工资需及时合法维权，注意不要超过仲裁和诉讼时效，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：直接和单位沟通，说明工资诉求，这种方式成本低、效率高。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时可采取该方式，劳动监察部门能对用人单位调查和处罚，较快解决问题。

（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有专业性和强制性。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维权。

需注意及时合法维权，避免超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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追讨工资可按以下途径操作：
一是协商。直接和单位沟通，提出工资诉求，成本低且效率高。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能调查处罚单位，快速解决问题。
三是仲裁。收集证据向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁有专业性和强制性。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。追讨时要及时维权，避免超时效。
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结论：
追讨工资最有效的途径需依具体情况选择，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且要及时合法维权。
法律解析：
与单位直接协商追讨工资成本低、效率高，是较为理想的方式。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，能较快解决问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和强制性，不过要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。需要注意的是，追讨工资过程中，要及时合法维权，避免超过仲裁和诉讼时效，否则可能会面临维权困难。如果在追讨工资方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。