因拖欠工资个人提出辞职有补偿吗

结论：
因用人单位拖欠工资个人提出辞职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资支付记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面存在疑问或面临类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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法律分析：
（1）若用人单位存在拖欠工资情况，个人因此提出辞职可获得补偿。法律明确规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有具体标准，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维护权益有相应流程，可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可收集劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定经济补偿金额：按照在单位工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（二）协商解决：主动与用人单位就补偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。
（三）收集证据维权：若协商不成，收集劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.个人因用人单位拖欠工资而辞职可获补偿。若单位未及时足额付酬，劳动者解约时单位应给经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商无果，收集合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位拖欠工资致个人辞职可获补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资支付记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者能更有效地解决工资拖欠和补偿问题。