临时工骨折工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）临时工骨折被认定工伤后，医疗费用方面，只要符合相关工伤保险目录和标准，就会从工伤保险基金支出，这保障了伤者能得到必要的治疗。
（2）在停工留薪期，伤者可继续享受原工资福利，且由单位按月支付，确保其在养伤期间有稳定的经济来源。
（3）若经鉴定有伤残等级，不同等级对应不同的一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资，九级是9个月本人工资，这能对伤者的身体损伤给予一定经济补偿。
（4）当劳动、聘用合同期满终止，或伤者主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。若单位没缴纳工伤保险，相关费用单位承担。

提醒：临时工遭遇工伤应及时申请认定，注意收集相关证据。单位未缴工伤保险的，要及时向单位主张自己的权益，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）临时工骨折认定工伤后，治疗时，符合相关目录和标准的医疗费用从工伤保险基金出。
（二）在停工留薪期，单位要按原工资福利待遇按月支付。
（三）有伤残等级的，不同等级对应不同待遇，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级是9个月。
（四）合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（五）若单位没交工伤保险，相关费用单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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临时工骨折认定工伤后，赔偿标准如下：
1.医疗费用：符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期：期间工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残待遇：依不同伤残等级补偿，如十级补7个月工资，九级补9个月工资。
4.合同终止：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。单位未缴保险，费用单位承担。
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结论：
临时工骨折认定为工伤后，赔偿涉及医疗费用、停工留薪期工资福利，有伤残等级的有对应一次性伤残补助金，合同终止或解除时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工与正式工在工伤待遇上平等。医疗费用方面，符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期内原工资福利待遇不变，维持了伤者治疗期间的生活水平。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金，体现了对伤者不同程度伤害的补偿。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有助于伤者后续的医疗和就业。若单位未缴纳工伤保险，单位承担费用是对其不履行法定义务的约束。如果遇到工伤赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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临时工骨折认定工伤后赔偿按不同情况执行。医疗费用方面，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。有伤残等级的，按不同等级享受待遇，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
解决措施和建议：
1.员工应及时就医并保留好医疗凭证，配合单位和相关部门进行工伤认定与鉴定。
2.单位要积极履行责任，及时申报工伤，按规定支付各项费用。
3.员工和单位都要了解当地赔偿标准和政策，确保赔偿合理合法。