公司克扣工资怎么走程序赔偿

法律分析：
（1）公司克扣工资是违法行为，劳动者维权时可先与公司协商，明确其违法性并要求足额支付工资与赔偿，这是较为温和的解决方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。此时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若公司克扣工资属实，劳动者不仅能拿到被克扣工资，还可获得加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：劳动者发现公司克扣工资，应及时与公司沟通，说明公司克扣工资属于违法行为，要求公司支付足额工资和相应赔偿。
（二）投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
（三）仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若公司克扣工资，劳动者可按以下程序索赔：
先与公司协商，指出克扣工资违法，要求足额支付工资和赔偿。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等材料，部门会责令公司改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提交书面申请。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若克扣属实，劳动者可获被克扣工资和赔偿金，标准为应付金额50%-100%。
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结论：
公司克扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等程序要求赔偿，若克扣工资属实可获被克扣工资及加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司克扣工资的行为是违法的。劳动者首先可与公司协商，指出其违法性并要求足额支付工资及赔偿。协商不成时，向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若克扣工资情况属实，劳动者能获得被克扣工资及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。如果您在遇到公司克扣工资的情况时，对处理流程或赔偿问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司克扣工资，劳动者可依合法程序要求赔偿。先与公司协商，指出其克扣工资的违法性并要求足额支付工资与赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请；若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
2.解决措施与建议：
-与公司协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉和申请仲裁，都要确保材料完整准确。
-一旦进入诉讼阶段，积极配合法院工作，维护自身权益。若克扣工资属实，劳动者可获被克扣工资及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。