离职前一个月工资不发怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的首选方式，劳动者以法律为依据与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，这既能维护自身权益，也给用人单位一个主动解决问题的机会。

（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动者准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，这借助了行政力量来保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁可让争议进入正式的法律程序。向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（4）若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律义务，要求支付拖欠的工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：劳动者离职前一个月工资被拖欠，可先和用人单位沟通，强调按时发工资是其应尽义务，要求支付欠款。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由监察部门责令单位限期支付。

3.仲裁：也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据，仲裁委受理后会审理裁决。

4.诉讼：若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在规定时间起诉。
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结论：
离职前一个月工资不发，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职前一个月工资不发时，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，告知单位按时支付工资是其法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁时，要向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者离职前一个月工资被拖欠，可通过合法途径维权。

劳动者可先与用人单位协商，告知按时支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，保留好相关证据，依法维护自身权益。
1.协商时注意保留沟通记录。
2.投诉和仲裁要准备充分证据。
3.对仲裁结果不服及时起诉。