几天属于拖欠工资怎么办

1.工资需按合同约定期支付，超期即算拖欠。通常超一个支付周期未付，劳动者可维权。

2.遇拖欠，先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金；也能申请仲裁要工资和补偿。对仲裁结果不满，可起诉。

3.维权时要收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资应按合同约定日期支付，逾期属拖欠工资，劳动者超一个工资支付周期未收到工资可维权，有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，且需收集证据。
法律解析：
根据法律规定，工资支付遵循按劳动合同约定日期执行的原则，一旦逾期便构成拖欠工资。在实践里，超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就拥有了维权的权利。劳动者维权时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此途径要求单位支付工资及经济补偿，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资拖欠事实。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付遵循劳动合同约定日期，逾期便构成拖欠工资。实践中，超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就有维权的权利。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期支付单位需加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
（4）劳动者维权需注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资需按劳动合同约定日期支付，逾期便构成拖欠工资。通常超过一个工资支付周期未支付，劳动者即可维权。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商支付工资，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

在此过程中，劳动者需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，明确表达支付工资诉求，协商时可录音留存证据。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，投诉时携带好能证明劳动关系和工资拖欠的相关材料。
（三）申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请和证据，要求单位支付工资及经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼来维护权益。
（五）收集并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。