工伤怎么判断是故意的

（一）判断职工是否有主观故意使自己受伤骗取工伤待遇，可从动机和行为两方面考量。若职工为获取经济利益等不当目的制造工伤，或者故意违反操作规程、有明显自伤动作等，可认为存在故意。
（二）用人单位要重视证据收集，可通过现场监控、证人证言、操作记录等证据来证明职工是否故意。
（三）若能证明职工是故意自伤，依据法律规定不应认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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判断工伤是否为故意，关键看职工有无主观故意使自己受伤以获取工伤待遇。若能证明职工故意自伤，不应认定为工伤。
1.判断角度：可从动机和行为两方面判断。动机上，若职工有通过制造工伤骗取赔偿等不当目的，可考量为故意。行为上，职工故意违反操作规程、严重偏离正常工作行为且有明显自伤动作，也可认定有故意可能。
2.证据收集：用人单位要重视证据收集，可提供现场监控、证人证言、操作记录等证据来证明职工是否故意。
3.法律依据：法律规定故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。因此在判定工伤时，要严格依据此规定，准确认定职工受伤是否为故意。
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结论：判断工伤是否为故意，要考量职工有无主观故意自伤获工伤待遇情形，若能证明职工故意自伤，不应认定为工伤。
法律解析：判断工伤是否为故意可从多方面入手。动机上，若职工为获取经济利益或其他不当目的制造工伤，可视为故意考量因素。行为上，故意违反操作规程、严重偏离正常工作行为且有明显自伤动作等也表明可能是故意。用人单位需收集现场监控、证人证言、操作记录等证据来证明。根据法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。因此，一旦能证明职工故意自伤，就不符合工伤认定条件。若在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）判断工伤是否为故意，核心是看职工有无主观故意使自己受伤来获取工伤待遇的情况。
（2）从动机判断，若存在为骗取赔偿获取经济利益或其他不当目的，可考虑其故意性。
（3）行为上，故意违反操作规程、严重偏离正常工作行为、有明显自伤动作等，可作为判断故意的依据。
（4）证据收集对判断至关重要，用人单位要提供现场监控、证人证言、操作记录等证据。
（5）根据法律，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤，若能证明职工故意自伤，不应认定为工伤。

提醒：
用人单位应及时、全面收集证据，职工遇到工伤认定纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.判断工伤是否为故意，主要看职工有无主观故意受伤以获工伤待遇的情况。
2.判断方法：动机上，有骗取赔偿等不当目的可作考量；行为上，故意违规、有自伤动作等可认定。
3.证据收集：用人单位要提供监控、证言、记录等证据。
4.法律规定故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不算工伤，能证明故意自伤，不应认定工伤。