恶意不给工资怎么解决

1.与单位协商，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条、考勤记录等证据，部门会调查并责令单位支付。

3.向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。合法维权，保障自身权益。
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结论：
劳动者遭遇用人单位恶意不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维护合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当劳动者遇到恶意欠薪情况，与用人单位协商是最直接的解决方式，有助于和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，可促使劳动监察部门有效开展调查，并责令单位支付工资。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在十五日内向法院起诉。这些法律途径为劳动者维权提供了有力保障。若您在工资支付方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的基础途径，直接沟通能促使单位认识到错误并支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉时，完备的证据材料很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门有权对单位展开调查并责令支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，需在规定的一年内提出书面申请，仲裁委将依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.劳动者遭遇恶意欠薪，可通过多种法律途径维护权益。与用人单位协商是较温和的方式，可直接要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是不错选择，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由其调查并责令单位支付。
2.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

建议劳动者在工作中及时保存相关证据，遇到问题先尝试协商，协商无果尽快按法律流程维权，以保障自身合法权益。
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（一）与用人单位协商解决，可直接向单位表明支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，协助调查，推动问题解决。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。