就是试用期4天给了50块钱

您提到的试用期4天仅支付50块钱的情况，可能涉及试用期工资过低的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若实际支付的试用期工资低于这一标准，则构成违法。劳动者有权向劳动行政部门举报，要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。法律依据为《劳动合同法》第二十条。
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从法律角度看，用人单位应确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。支付时应明确工资构成，按时足额发放，并保留支付凭证。若需调整试用期工资，应与劳动者协商一致，并遵守相关法律法规。
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若试用期工资过低，劳动者可采取以下措施维权：1. 收集工资支付凭证、劳动合同等证据材料；2. 向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查；3. 若劳动行政部门未能有效解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付差额及赔偿。
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