工伤鉴定10级后的赔偿流程

工伤鉴定为 10 级后，赔偿流程如下：
1. 确认赔偿项目：包括一次性伤残补助金，标准为本人 7 个月工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 与用人单位协商：工伤职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，要求其按照规定支付各项赔偿费用。
3. 申请劳动仲裁（若协商不成）：若双方无法达成一致，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
4. 申请强制执行（若用人单位不履行裁决）：若用人单位不履行仲裁裁决，工伤职工可向法院申请强制执行，通过法院强制用人单位支付赔偿款。
5. 领取赔偿款：在完成上述流程后，工伤职工按照规定领取相应的赔偿款项。
整个赔偿流程需工伤职工密切关注时间节点，准备充分证据，依法维护自身合法权益。
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关于工伤鉴定10级后的赔偿流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认赔偿项目：工伤鉴定10级后的赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动关系时支付）、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
2. 与单位协商：首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。明确各项赔偿的具体金额和支付时间等细节。
3. 申请劳动仲裁（若协商不成）：准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、医疗费用清单等相关证据。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位按照法律规定支付相应赔偿。
4. 仲裁裁决：仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等程序。仲裁委根据审理情况作出裁决。
5. 执行裁决：若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨单位财产等措施，确保赔偿款执行到位。
6. 领取赔偿款：通过协商、仲裁或法院执行后，按照相应方式领取属于自己的工伤赔偿款。一般一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其他费用按规定支付到位。
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1. 确认赔偿项目：工伤鉴定10级后的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
2. 与单位协商：工伤职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，要求其按照规定支付各项赔偿费用。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过仲裁程序要求单位支付赔偿。
4. 申请强制执行：仲裁裁决生效后，若单位不履行赔偿义务，工伤职工可向法院申请强制执行，由法院强制单位支付赔偿款项。整个赔偿流程需按照法律规定和程序进行，以保障工伤职工的合法权益。
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1. 当职工被鉴定为工伤10级后，首先要明确赔偿项目。主要包括一次性伤残补助金，标准为本人7个月工资。
2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。
3. 赔偿流程如下：职工或其近亲属需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等相关材料。向用人单位提出赔偿申请，用人单位应在规定时间内进行核算并支付相应赔偿。若用人单位拒绝支付，职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据审理结果作出裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个赔偿流程中，职工要注意保存好各类证据，确保自身合法权益得到充分保障，按法定程序逐步推进，以顺利获得应有的工伤赔偿。