无营业执照的单位雇佣劳动者应如何处理

1.无营业执照单位雇人是非法用工，形成的劳动关系按此处理。

2.劳动者付出劳动，单位或出资人要给报酬、补偿和赔偿；造成损害需担责。

3.劳动行政部门会取缔该单位，没收违法所得并罚款，涉犯罪会追刑责。

4.劳动者可向监察部门举报，也能通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
无营业执照单位雇佣劳动者属非法用工，单位或其出资人要支付报酬等，造成损害需担责，单位会被劳动行政部门取缔等，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，无营业执照单位与劳动者形成的劳动关系按非法用工处理。若劳动者已付出劳动，单位或其出资人有义务支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。如果对劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。劳动行政部门会对该无营业执照单位采取取缔措施，没收违法所得，还可进行罚款。若单位存在违法犯罪行为，将依法追究刑事责任。劳动者遇到这种情况不用慌，可向劳动监察部门举报，也能通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。若大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。
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无营业执照单位雇佣劳动者属非法用工，单位与劳动者形成的劳动关系按此处理。劳动者付出劳动，单位或其出资人需支付报酬、补偿与赔偿金，造成损害的要担责。劳动行政部门会取缔单位、没收违法所得并罚款，涉嫌犯罪的依法追究刑责。

劳动者可通过以下措施维权：
1.向劳动监察部门举报，借助行政力量处理非法用工问题。
2.申请劳动争议仲裁，通过仲裁机构判定权益归属。
3.若对仲裁结果不满，可通过诉讼途径维护权益。

同时，相关部门应加强市场监管，加大对无照经营的打击力度，从源头上减少非法用工现象。
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法律分析：
（1）无营业执照单位雇佣劳动者属非法用工，已形成的劳动关系按此处理。这表明即便单位无合法经营资质，其与劳动者之间的用工关系依然受法律规制。
（2）劳动者付出劳动后，单位或其出资人需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。这保障了劳动者应得的经济权益，即便单位违法经营，劳动者的付出也应得到相应回报。
（3）若造成劳动者损害，单位要承担赔偿责任。这对单位起到了约束作用，促使其在非法用工时也要对劳动者负责。
（4）劳动行政部门会对该单位进行取缔、没收违法所得并罚款，违法犯罪行为还会被追究刑事责任。这体现了法律对非法用工的严厉打击。
（5）劳动者可通过向劳动监察部门举报、劳动争议仲裁、诉讼等途径维权。为劳动者提供了多种维护自身权益的途径。

提醒：劳动者遇到非法用工情况应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可向劳动监察部门举报，让行政部门对非法用工单位进行取缔、没收违法所得及罚款等处理。
（二）劳动者还能通过劳动争议仲裁来要求单位或其出资人支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。
（三）若仲裁无法解决问题，劳动者可进行诉讼，要求单位承担赔偿责任，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。