用人单位要求签合同怎么办

1.用人单位要求签合同合法，劳动者要积极应对。仔细审查合同核心内容，像工作内容、报酬、社保等。

2.条款不合理，如报酬低、工时过长，可与单位协商修改。若遇空白合同，千万别签字。

3.对条款有疑问，咨询专业人士。合同签字盖章生效后，双方按约定履行义务。

4.劳动者要保管好自己的合同，保障自身权益。
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结论：
用人单位要求签合同符合法律规定，劳动者应仔细审查合同、合理协商修改、不签空白合同、咨询专业人士，合同生效后按约履行并保管好合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以用人单位要求签合同是合法行为。劳动者仔细审查合同核心内容是为保障自身权益，合同条款涉及劳动权利义务的具体分配。若条款不合理，劳动者有权与单位协商修改，这体现了合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。而空白合同存在极大风险，签字后可能被单位填写不利于劳动者的内容，损害劳动者利益。对合同条款有疑问咨询专业人士，能确保劳动者理解合同内容，避免陷入不利境地。合同生效后，双方按约履行义务是合同的基本要求，劳动者保管好合同则是维权的重要凭证。如果劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到问题，或者对合同条款仍有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位要求签订合同符合法律规定，劳动者应积极应对以保障自身权益。
1.仔细审查合同。重点查看工作内容、地点、报酬、时间、休假、社保等核心条款。若条款不合理，像报酬低、工作时间长，要和单位协商修改。
2.拒绝空白合同。单位提供空白合同不能签字，防止单位事后填写不利内容。
3.咨询专业人士。对合同条款有疑问，可向专业人士咨询。
4.履行合同义务。双方达成一致签字盖章后，合同生效，都需按约定履行义务。
5.保管好合同。劳动者要妥善保管自己那份合同，以便维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位要求签订合同符合法律规定，劳动者需积极应对。合同是明确双方权利义务的重要依据，对于保障劳动者权益至关重要。
（2）劳动者要仔细审查合同核心条款，包括工作内容、地点、报酬、时间、休假、社保等。不合理条款可与单位协商修改，这是劳动者维护自身权益的正当方式。
（3）面对单位提供的空白合同，不能签字。因为空白合同存在极大风险，单位可能事后填写不利内容，损害劳动者利益。
（4）对合同条款有疑问可咨询专业人士。合同生效后，双方都应依约履行义务，劳动者要妥善保管合同，以便在权益受损时作为证据维护权益。

提醒：签订劳动合同时要谨慎，若遇到复杂合同条款或协商困难，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位签合同要求，要仔细审查合同核心条款，像工作内容、地点、报酬、工作时间、休息休假、社保等，发现不合理可与单位协商修改。
（二）遇到单位提供空白合同，不能签字，避免单位事后填写不利内容。
（三）对合同条款有疑问，可向专业人士咨询。
（四）合同签字盖章生效后，双方按约定履行义务，劳动者要妥善保管自己的合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同生效后双方应依约履行，保障双方合法权益。