在工厂干了20年没交社保怎么赔偿

工厂20年未给劳动者交社保，劳动者可这样维权：
1.要求补缴：向当地社保经办机构投诉，由其责令工厂限期补缴。

2.争取补偿：因未交社保解除合同，按规定工厂应按工作年限补偿，每满一年补一个月工资，即补20个月。

3.索要赔偿：若因未交社保受损，如无法报销医疗费，可通过仲裁或诉讼索赔，要收集劳动关系和损失证据。
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结论：
工厂未为劳动者缴纳社保长达20年，劳动者可通过向社保经办机构投诉要求补缴社保、因未缴社保解除合同获得20个月工资的经济补偿、因无法享受社保待遇遭受损失可通过仲裁或诉讼要求赔偿来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当工厂未履行此义务时，劳动者有多种途径维权。向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令工厂限期补缴，这保障了劳动者社保权益的完整性。若因未缴纳社保解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作20年可获得20个月工资的补偿。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿，但要注意收集劳动关系证明及损失相关证据。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者在工厂未为其缴纳社保长达20年的情况下，有多种途径维护自身权益。可要求工厂补缴社保、支付经济补偿以及赔偿损失。
2.具体措施和建议如下：
-补缴社保：向当地社保经办机构投诉，借助其行政权力责令工厂限期补缴，这是恢复社保权益的基础操作。
-经济补偿：因未缴纳社保解除劳动合同，可依据规定要求工厂按工作年限支付经济补偿，20年工作时长可获20个月工资补偿。
-赔偿损失：若因未缴纳社保遭受损失，如无法报销医疗费，可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿，需提前收集好劳动关系证明及损失相关证据，以便在维权时更有保障。
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法律分析：
（1）要求补缴社保是劳动者的合法权利。社保经办机构有权责令工厂限期补缴，这保障了劳动者社保权益的完整性，让劳动者能正常享受社保待遇。
（2）经济补偿方面，工厂未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿是合理的。以每满一年支付一个月工资计算，工作20年可获得20个月工资补偿，这是对劳动者权益的经济保障。
（3）若因未缴纳社保造成劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。不过在此过程中，收集劳动关系证明和损失相关证据至关重要，这是胜诉的关键。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同情况的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）要求补缴社保时，劳动者应准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地社保经办机构说明情况，配合调查。
（二）主张经济补偿，在解除劳动合同时，以书面形式向工厂提出因未缴纳社保而解除合同，并要求支付经济补偿。
（三）申请赔偿损失，收集好就医的病历、费用清单等损失相关证据，尽快启动劳动仲裁程序，对仲裁结果不服可再进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。