没用签订劳动合同,怎样离职

未签订劳动合同不影响离职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职。
离职时，应注意做好工作交接。同时，可通过以下方式维护自身权益：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备后续可能需要。
2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 离职时，用人单位应按照法律规定，一次性结清劳动者工资。若用人单位拖延或拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 对于未签订劳动合同期间的双倍工资，劳动者可在离职后一年内申请劳动仲裁要求用人单位支付。
5. 办理离职手续时，要求用人单位出具离职证明，以证明劳动关系的解除。
总之，即便未签订劳动合同，劳动者也可依法离职，并通过合法途径维护自身权益。
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关于没用签订劳动合同,怎样离职的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有签订劳动合同，离职相对灵活，可参考以下方式：
1. 协商离职：与用人单位进行沟通，说明离职意愿及原因，协商确定离职时间、工作交接等事宜。一般提前几天通知单位即可，如3天或更短时间，具体依单位规定或双方协商。
2. 书面通知离职：若协商不成或单位存在违法情形，可书面通知用人单位离职。通知中写明离职原因、预计离职日期等，最好通过快递等可留痕方式送达，并保留好凭证。
3. 立即离职（用人单位有过错时）：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前告知。
4. 注意工作交接：离职时应按照单位要求，妥善完成工作交接，避免给单位造成损失，否则可能面临赔偿责任。
5. 要求支付工资及补偿：离职时有权要求用人单位结清工资。若因单位未签合同，还可主张从用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资补偿。
6. 保留证据：留存好工作证、考勤记录、工资发放记录、与单位沟通的聊天记录等能证明劳动关系及离职情况的证据，以防后续产生纠纷。
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1. 未签订劳动合同不影响离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。
2. 离职时应做好工作交接，确保工作平稳过渡。
3. 可通过邮件、短信、微信等方式发送离职通知，留存好相关记录。
4. 若用人单位存在未签合同的违法行为，离职时还可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订的）。
5. 办理离职手续时，要留意工资、加班工资等是否足额结算，如有争议可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同，劳动者想要离职，可按以下步骤操作。首先，需提前通知用人单位。一般来说，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知即可。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。
通知用人单位后，劳动者要做好工作交接。将手头工作整理清楚，与接手人员详细交接工作进展、注意事项等，确保工作顺利进行。
交接完成后，用人单位应依法支付劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
同时，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自身合法权益。
总之，未签订劳动合同不影响劳动者离职，但要通过合法合理的方式进行，保障自身权益不受侵害。