企业降薪一年后再辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）企业降薪行为若未与员工协商一致，属于违法行为。员工在此情况下，有权要求企业补足降薪期间的工资差额，以保障自身劳动所得的合法权益。
（2）企业辞退员工的赔偿要依据辞退原因而定。若企业违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作一年的员工被违法辞退，可获两个月工资赔偿并补足降薪差额。
（3）若双方协商一致解除合同，企业需支付经济补偿并补足降薪差额，如工作一年协商解约，企业支付一个月工资经济补偿。

提醒：
员工遇到企业降薪或辞退情况，要注意收集相关证据，不同案情赔偿方案有别，建议咨询以准确分析。
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（一）若企业未与员工协商一致擅自降薪，员工可收集工资发放记录、劳动合同等能证明降薪的证据，与企业沟通，要求补足降薪期间的工资差额。
（二）若企业违法辞退员工，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作一年支付两个月工资，同时补足降薪差额。
（三）若双方协商一致解除合同，员工可要求企业支付一个月工资作为经济补偿，并补足降薪差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.降薪赔偿：企业未与员工协商一致擅自降薪违法，员工可要求补足降薪期间工资差额。
2.辞退赔偿：企业违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。如工作一年被违法辞退，赔两个月工资并补降薪差额。协商一致解约，付一个月工资补偿并补降薪差额。
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结论：
企业降薪后辞退员工，若擅自降薪未协商一致需补足工资差额；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿并补足降薪差额。
法律解析：
企业降薪需与员工协商一致，擅自降薪违反法律规定，员工有权要求企业补足降薪期间工资差额。辞退赔偿根据辞退原因而定，企业违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工工作一年被违法辞退，企业应支付两个月工资赔偿金并补足降薪工资；若双方协商一致解除合同，企业支付一个月工资经济补偿并补足降薪差额。

若您在工作中遇到类似企业降薪、辞退等问题，对相关法律权益不清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业降薪后辞退员工赔偿涉及降薪补偿与辞退赔偿两方面。企业未与员工协商一致擅自降薪违法，员工可要求补足降薪期间工资差额。
2.辞退赔偿根据辞退原因而定。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.以工作一年的员工为例，若企业违法辞退，应支付两个月工资赔偿金并补足降薪工资。若双方协商一致解除合同，企业支付一个月工资经济补偿并补足降薪差额。

建议企业严格遵循法律规定，与员工就薪资调整等事宜充分协商。员工遭遇不合理降薪或辞退，及时收集证据维护自身权益。