8年员工被辞退赔偿多少

（一）当员工被违法辞退时，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求支付16个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以员工严重违反规章制度为由辞退，员工认为不合理，可查看单位规章制度是否合法制定和公示，收集自己未违反规定的证据维权。
（三）若因裁员等合法原因辞退，员工可要求单位支付8个月工资的经济补偿，若单位拒绝，可通过合法途径追讨。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.8年工龄员工被辞退，赔偿得看辞退情形。
若单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。该员工工作8年，经济补偿为8个月工资，赔偿金就是16个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.若员工严重违规被辞退，单位无需赔偿。
3.若因裁员等合法原因辞退，单位需支付8个月工资的经济补偿。
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结论：
8年员工被辞退，赔偿金额因辞退情形而异。违法辞退需支付16个月工资作为赔偿金；合法辞退且因员工严重违规无需赔偿；因裁员等合法原因辞退支付8个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作8年，经济补偿是8个月工资，所以违法辞退时赔偿金为16个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需赔偿。若因裁员等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，此员工应获得8个月工资的经济补偿。如果您遇到类似的劳动纠纷，想进一步了解相关法律权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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1.8年员工被辞退的赔偿需依据辞退情形而定。若单位违法辞退，员工可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，该员工工作8年，经济补偿为8个月工资，赔偿金则是16个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若单位因员工严重违反规章制度等合法情形辞退，无需支付赔偿。若因裁员等合法原因辞退，需支付8个月工资作为经济补偿。
3.建议员工被辞退时先明确辞退原因，若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。单位辞退员工时，要严格依照法律规定的情形和程序进行，避免违法辞退带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）员工工作8年被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，依据法律规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作8年，经济补偿为8个月工资，所以赔偿金是16个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位因员工严重违反规章制度等合法情形辞退员工，根据法律规定，单位无需支付赔偿。
（3）若单位因裁员等合法原因辞退员工，需按照工作年限支付经济补偿，该员工工作8年，应获得8个月工资的经济补偿。

提醒：
不同辞退情形赔偿不同，员工遇辞退问题时，要结合自身实际情况判断，建议咨询以获取精准法律分析。