问一下，我是在送水的欠我工资咋要

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送水过程中被拖欠工资的行为违反了我国多项劳动法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确禁止用人单位无故拖欠工资，送水员作为劳动者，依法享有获得劳动报酬的权利。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也必须依法支付工资。
此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，还应加付应付金额50%至100%的赔偿金。送水员可据此向劳动监察部门举报，要求依法处理。
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送水过程中遇到工资拖欠，建议采取以下实用措施进行维权。
1. 收集完整证据：包括工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 与用人单位协商解决：在证据充分的前提下，尝试与用人单位沟通，争取通过协商方式解决问题，避免法律程序的耗时耗力。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求介入调查并责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若监察部门处理无效，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济赔偿。
5. 提起诉讼：仲裁不服或用人单位拒不履行裁决的，可向人民法院提起诉讼，必要时申请法院强制执行。
选择何种方式应根据证据充分性、用人单位态度、拖欠金额大小等因素综合判断，建议在专业律师指导下进行。
如需进一步了解维权流程或具体操作，欢迎继续咨询专业律师。
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送水过程中工资被拖欠可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，送水员在2024年1月知道工资被拖欠，应在2025年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如果送水员没有保留工资支付记录、工作证或考勤记录等关键证据，一旦用人单位否认劳动关系或工资标准，维权将面临极大困难。例如，某送水员口头约定月薪5000元，但没有书面合同，也没有银行转账记录，用人单位可能仅承认支付3000元，导致维权失败。
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送水过程中被拖欠工资，可以通过多种方式依法追讨。
送水过程中被拖欠工资，可以采取以下几种方式追讨：
1. 如果存在劳动合同，可通过劳动仲裁主张工资权利。劳动合同是确认劳动关系、工资标准和支付方式的重要依据。
2. 如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，可通过收集工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉。
3. 若用人单位拒不支付且协商无效，可直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济赔偿。
4. 若用人单位负责人失联或恶意拖欠，可申请法院支付令或申请强制执行，保障工资权益。