辞退员工需要多久发工资

结论：
辞退员工时工资应在解除劳动合同时一次性付清，未及时支付的劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者终止或解除劳动合同，应在解除或终止时一次性付清工资。若用人单位未及时支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其按规定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在辞退工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。
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1.辞退员工时，需在解除劳动合同时一次性付清工资。根据法律，双方终止或解除合同，单位应即时结清工资。
2.若单位未及时支付，员工可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁维权。
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1.辞退员工时工资需在解除劳动合同时一次性付清，这是法律明确要求，用人单位与劳动者终止、解除劳动合同，应遵守此规定。
2.若用人单位未及时支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，要求按规定支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时支付工资，避免法律风险和纠纷。劳动者遇到问题要及时采取措施，合法维权。
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法律分析：
（1）用人单位辞退员工时，依据法律规定，需在解除劳动合同时一次性付清工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者能及时获得应得报酬。
（2）若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题，要求单位按规定支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时支付情况要及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位辞退员工时，要在解除劳动合同时一次性付清工资，避免出现拖欠情况。
（二）若未及时支付工资，劳动者先和单位友好协商，明确要求按规定支付。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期支付。
（四）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（五）劳动者还能通过申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。