工伤自费药是由谁承担最新规定

工伤自费药通常由用人单位承担。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而对于目录范围外的自费药，原则上也应由用人单位承担。这是因为用人单位有责任为职工提供必要的工伤保障，确保职工在工伤后能得到妥善治疗。
若用人单位依法缴纳了工伤保险，在职工发生工伤后，可先由工伤保险基金支付符合规定的费用，自费药部分由用人单位补足差额。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤治疗费用包括自费药都需由用人单位自行承担。这样规定旨在保障工伤职工能得到全面合理的救治，维护其合法权益，促使用人单位积极履行工伤保障义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤自费药是由谁承担最新规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤自费药的承担主体在最新规定下有明确界定：
1. 工伤保险基金支付：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
若自费药经医疗机构书面证明且报经办机构同意，也可由工伤保险基金支付。例如，在一些特殊治疗中，医生认为某种自费药对工伤治疗效果更佳且必要性高，经向经办机构报备后，可由基金支付。
2. 用人单位承担：
对于不符合上述目录标准的自费药费用，原则上由用人单位承担。
比如职工因工伤治疗使用了超出工伤保险药品目录范围的药物，若用人单位未依法参加工伤保险，那么全部自费药费用都由用人单位承担；若已参保，但存在应报销未报销等情况，用人单位也需承担相应自费药费用。
3. 协商承担：
用人单位与工伤职工也可就自费药费用承担进行协商。
例如双方根据工伤实际情况、经济状况等，通过平等协商确定自费药费用的分担比例等，但协商结果不能违反法律法规强制性规定。
总之，工伤自费药的承担需依据具体情况，按照规定确定责任主体，以保障工伤职工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般来说，工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 对于工伤自费药，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这部分费用应由用人单位承担。
3. 如果用人单位缴纳了工伤保险，但存在一些特殊情况，比如超出工伤保险药品目录范围的自费药，双方有争议时，可能需根据具体情况判定。若医疗机构使用自费药前未充分告知并取得患者或家属同意，或属于不合理用药等情形，用人单位可与医疗机构协商解决费用承担问题，协商不成可通过法律途径解决。总之，工伤自费药的承担主体需依据具体情况，按照相关法律法规及实际履行情况来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤自费药的承担主体在最新规定中有明确界定。
一般来说，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤保险基金支付范围内的费用，由工伤保险基金承担；而超出工伤保险基金支付范围的自费药部分，通常由用人单位承担。这是基于用人单位有义务为职工提供完整的工伤保障。
若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤相关费用，包括自费药，都应由用人单位自行承担。因为用人单位未履行参保义务，就不能让职工来承担本应由单位保障的费用。
例如，职工因工伤就医，使用了一些不在工伤保险报销目录内的自费药。若单位正常参保，单位就需要承担这部分费用；若单位未参保，不管是自费药还是其他工伤费用，都得由单位全部负责。这样规定是为了保障工伤职工能得到妥善救治，不让职工因费用问题影响治疗和康复，确保工伤职工的权益得到充分维护。