国家对职工辞退补偿标准是多少

（一）当用人单位合法辞退时，要明确计算经济补偿的方法。根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
职工辞退补偿分合法与违法两种情况。合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法辞退职工，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，需依据职工在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，职工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工遇到辞退补偿问题时，可能会因情况复杂难以判断自身权益。若对辞退补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退职工时，需符合法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任。在此情况下，要按照职工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法辞退职工，职工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
职工遇到辞退情况时，要准确判断单位辞退是否合法。不同情形对应不同补偿方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.职工辞退补偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，用人单位应按法定标准支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可合法辞退，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退时，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，在合法辞退时及时准确计算经济补偿；劳动者遇到违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.合法辞退补偿：用人单位合法辞退员工，如员工经培训或调岗仍不能胜任工作，需按员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。