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案核心：广东广州退休员工年终奖发放需遵循单位规定及劳动合同。

在解答关于广东广州退休员工是否应发放年终奖的问题时，首先要参考的是退休员工所在单位的内部规章制度及其与单位签订的劳动合同。若这些文件中有明确提及退休员工享有年终奖的权益，那么单位应当按照规定执行发放。反之，若缺乏此类明确规定，单位则拥有是否发放年终奖的自主权。
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案核心：退休员工维护年终奖权益的具体操作指南。

为有效维护自己的年终奖权益，退休员工应首先查阅与单位签订的劳动合同及单位的内部规章制度，明确年终奖的相关规定。随后，尝试与单位人事部门进行沟通，要求发放年终奖。若单位无明确规定或拒绝发放，可尝试协商争取合理补偿。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，准备充分的证据材料，如合同、规章制度、工资单等。若对劳动仲裁结果不满，还可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。请注意，以上操作需结合实际情况及法律规定进行。
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案核心：退休员工与单位沟通无果后，可考虑法律途径解决年终奖争议。

面对年终奖发放的不确定性，退休员工首先应尝试与单位进行沟通，了解年终奖的具体规定及单位的发放意向。若单位拒绝发放而员工坚信自己有权获得，或单位突然改变发放政策，这可能预示着问题的严重性。此时，退休员工可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁通常较为迅速，而诉讼则具有更强的法律约束力。
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