职务侵占不满30万怎么处理

（一）若涉及职务侵占不满30万，当事人应尽快退还侵占财物，争取从轻处理。积极配合调查，如实供述自己的行为，表明悔罪态度。
（二）若公司发现员工职务侵占行为，先收集好相关证据，如财物账目记录、交易凭证等。如果侵占行为显著轻微危害不大，可启动民事诉讼程序要求返还财物和赔偿损失，同时依据内部规章制度进行处分。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占不满30万有可能构成职务侵占罪，按照规定，三万元以上不满一百万元属“数额较大”。构成此罪会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，司法量刑会综合侵占金额、犯罪情节、退赔情况等因素考量。

2.若侵占行为显著轻微危害不大，不构成犯罪时，公司可采取两种措施。一方面通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物并赔偿损失，另一方面公司内部可依据规章制度对行为人进行处分，如警告、降职、辞退等。

建议公司加强内部监管，建立健全财务审批和监督制度，定期进行审计。同时员工应增强法律意识，遵守职业道德和法律法规，避免触碰法律红线。
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结论：
职务侵占不满30万可能构成职务侵占罪，若构成犯罪会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；若行为显著轻微危害不大不构成犯罪，公司可通过民事诉讼维权并进行内部处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元认定为“数额较大”，所以职务侵占不满30万是可能构成职务侵占罪的。若构成此罪，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，不过司法实践中量刑会综合多方面因素判定。若侵占行为显著轻微危害不大，就不构成犯罪，此时公司可通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失，公司还能依据内部规章制度对行为人进行警告、降职、辞退等处分。如果您在职务侵占相关方面遇到了法律问题，或者对上述内容有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和建议。
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1.职务侵占不满30万，有可能构成职务侵占罪。数额在3万到100万，算“数额较大”。

2.构成职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。量刑时会综合考量金额、情节、退赔情况等。

3.若侵占行为危害不大，不构成犯罪，公司可发起民事诉讼要求返还财物、赔偿损失，也能按规章处分，如警告、降职、辞退。
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法律分析：
（1）职务侵占不满30万，在法律上达到了“数额较大”的标准，可能构成职务侵占罪。一旦罪名成立，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）在司法量刑时，并非仅看侵占金额，还会综合考虑犯罪情节、退赔情况等因素。比如侵占资金的用途、是否存在多次侵占等情节，以及行为人是否积极退赔等，都会影响最终的量刑结果。
（3）若侵占行为显著轻微危害不大，则不构成犯罪。此时公司可采取民事诉讼手段，要求行为人返还侵占财物并赔偿损失。此外，公司还能依据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、辞退等。

提醒：
对于涉嫌职务侵占人员，应积极配合调查并及时退赔。公司发现此类情况需及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析处理。