提起劳动诉讼应提交哪些证据

结论：
提起劳动诉讼需按具体诉求提交对应证据，证据要真实、合法且能形成完整证据链支持主张。
法律解析：
在劳动诉讼中，不同的诉求对应不同的证据。证实劳动关系可提供劳动合同、工资支付凭证等；主张加班费需有加班审批表等能证明加班事实的材料；涉及工伤赔偿，要有工伤认定决定书等；因单位辞退引发纠纷，要提交辞退通知等；涉及工资争议，应提供工资条等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。只有证据真实、合法且相关，形成完整证据链，才能有力支持自身主张。若在劳动诉讼证据准备方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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提起劳动诉讼需按具体诉求提供对应证据。劳动关系证明需提供能证实与用人单位存在劳动关系的材料，主张加班费要提供证明加班事实的材料，涉及工伤赔偿需提供相关认定及医疗证明，因单位辞退引发纠纷要提交辞退相关证明，涉及工资争议应提供工资相关材料。证据要真实、合法且与诉求相关，形成完整证据链。

具体建议如下：
1.日常工作中注意收集和保存各类证据，如劳动合同、工资条等。
2.主张加班费等诉求时，提前准备好加班审批表等关键材料。
3.发生工伤后及时申请认定和鉴定，保存好相关医疗材料。
4.遇到单位辞退等情况，妥善保存辞退通知等证明。
5.整理证据时，确保形成完整证据链，增强证据的证明力。
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法律分析：
（1）在劳动诉讼中，证据至关重要。劳动关系证明方面，多种材料都可作为证据，比如劳动合同能直接体现双方的权利义务关系，工资支付凭证或记录可反映用人单位向劳动者支付报酬的情况，这些材料能证实劳动者与用人单位存在劳动关系。
（2）若主张加班费，提供的证据要能证明加班事实。加班审批表、考勤记录等都能明确体现加班的时间和情况，同事证人证言也可从侧面印证加班的存在。
（3）对于工伤赔偿，工伤认定决定书是确定工伤性质的关键，劳动能力鉴定书可确定伤残等级，医疗诊断证明和病历能反映治疗情况。
（4）因单位辞退引发纠纷时，辞退通知、解除劳动合同证明等是重要证据，能明确辞退的原因和时间。
（5）涉及工资争议，工资条和银行工资流水能清晰显示工资数额和发放情况。

提醒：收集证据时要确保真实合法，不同案情证据要求有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动关系证明，应尽量多收集不同类型的证据，劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付记录、社保缴费记录等能从侧面印证劳动关系。
（二）主张加班费时，多种能证明加班事实的材料相互配合，比如考勤记录结合加班通知，证明力更强。
（三）申请工伤赔偿，各项材料需完整，且要保证其真实性和有效性。
（四）因单位辞退产生纠纷，及时保留辞退通知等关键证据。
（五）涉及工资争议，工资条和银行工资流水都要妥善保存。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.提起劳动诉讼需按诉求提供证据。证明劳动关系，可准备劳动合同、工资记录、社保记录、工作证、考勤记录等。

2.主张加班费，要提供加班审批表、考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实。

3.申请工伤赔偿，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、病历等。

4.因辞退产生纠纷，要提供辞退通知、解除劳动合同证明。

5.涉及工资争议，应提供工资条、银行流水。证据要真实合法且与诉求相关。