工人偷公司东西怎么处理的

1.工人偷公司东西，公司处理方式需根据财物价值分情况而定。若未达刑事立案标准，公司可按内部规章处理，如警告、解除劳动合同，还可要求其返还财物、赔偿损失，也能报警使其受治安处罚。若达到刑事立案标准，工人涉嫌盗窃罪，公司应及时报警，由司法机关处理。
2.具体解决措施和建议如下：
-公司应完善内部规章制度，明确对员工盗窃等违规行为的处罚。
-发现盗窃行为后，第一时间收集和固定证据，如监控录像、证人证言等。
-对于未达刑事立案标准的情况，与涉事工人沟通，要求返还财物和赔偿损失，同时报警维护公司权益。
-达到刑事立案标准时，及时报警，配合司法机关调查。
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法律分析：
（1）工人偷公司东西，公司有自主管理的权力，可按照内部规章制度对其进行警告、解除劳动合同等处理。
（2）当偷取财物价值较小，未达刑事立案标准时，公司可行使民事权利，要求工人返还财物、赔偿损失，同时也能报警，让其接受治安管理处罚，如拘留、罚款。
（3）若偷取财物达到刑事立案标准，工人的行为涉嫌盗窃罪。此时公司应及时报警，由司法机关按照刑事诉讼程序进行侦查、起诉和审判。根据刑法规定，不同的盗窃数额对应不同的刑罚，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等。

提醒：
公司发现工人偷东西应及时收集证据，不同情况有不同处理方式，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）对于工人偷公司东西的情况，若未达刑事立案标准，公司可先按内部规章制度进行警告、解除劳动合同等处理。同时要求工人返还财物、赔偿损失，还可选择报警，让警方依据治安管理处罚法进行拘留、罚款。
（二）若达到刑事立案标准，公司应第一时间报警，由司法机关按程序进行侦查、起诉和审判。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.工人偷公司物品，公司可按内部制度处理，如警告、解除合同。
2.若财物价值未达刑事立案标准，公司可要求返还财物、赔偿损失，也能报警，涉事者会被处拘留、罚款。
3.若达到立案标准，涉盗窃罪。公司应报警，由司法机关处理。依据法律，数额较大、巨大、特别巨大的，会面临不同刑期和罚金处罚。
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结论：
工人偷公司东西，公司可按内部规章处理；未达刑事立案标准，可要求返还财物、赔偿损失或报警；达到刑事立案标准，涉嫌盗窃罪，公司应报警由司法机关处理。
法律解析：
根据相关法律，工人偷公司东西，公司有不同处理方式。若未达刑事立案标准，公司依据内部规章制度，可对工人进行警告、解除劳动合同等处理，也可要求工人返还财物、赔偿损失，报警后工人会依治安管理处罚法被处拘留、罚款。若达到刑事立案标准，工人以非法占有为目的秘密窃取公司财物，构成盗窃罪。司法机关会按刑法对其量刑，数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大或有其他严重情节处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大或有其他特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。如果遇到此类复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。