辞退满六个月怎么赔偿

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位要向劳动者支付一个月工资的经济补偿，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。

（二）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退不用支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法辞退且需支付经济补偿时，按规定应向员工支付一个月工资的补偿，这里的月工资指员工离职前十二个月的平均工资。
2.若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付两个月工资。
3.要是员工严重违反单位规章等有过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。
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结论：
辞退满六个月员工，合法辞退且符合补偿情形支付一个月工资经济补偿，违法辞退支付两个月工资赔偿金，员工有过错则无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退满六个月员工时，不同情况赔偿不同。合法辞退且符合支付经济补偿条件，要按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法辞退，就需按经济补偿标准的二倍，也就是支付两个月工资的赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退时不用支付经济补偿或赔偿金。在实际生活中，劳动关系中的辞退和赔偿问题较为复杂，每个案例的具体情况不同，处理方式也会有所差异。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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辞退满六个月员工赔偿分三种情况。合法辞退且符合支付补偿情形，按规定应支付一个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。而劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

相应解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否合法合规，判断是否属于需支付经济补偿或赔偿金的情形。
2.若需支付经济补偿或赔偿金，应准确计算月工资标准和赔偿金额，及时支付给员工。
3.为避免纠纷，用人单位应建立健全规章制度，明确员工过错情形，在日常管理中留存员工表现的相关证据。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，需向劳动者支付一个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍进行赔偿，也就是支付两个月工资。
（3）当劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退该员工，无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工要区分情形处理，避免违法辞退承担高额赔偿；劳动者遇到辞退情况要先判断自身是否有过错及单位辞退是否合法，情况复杂建议咨询专业分析。