你好律师，倘若本人老家在南京鼓楼，想知道公司的一次性工资是否不要求单位缴纳社保？

1. 单位逃避社保缴纳义务，导致员工退休、医疗等保障缺失：例如，某员工在南京某公司从事短期项目工作，工资一次性支付，单位未缴纳社保。多年后该员工发现无法享受退休待遇，维权困难，损失巨大。
2. 员工维权困难，因缺乏证据难以认定劳动关系：如某劳动者未签订书面合同，工资通过现金或私人账户一次性支付，发生争议后难以证明劳动关系，社保补缴诉求难以实现。
以上风险表明，即使工资为一次性支付，也应重视劳动关系确认及社保缴纳问题，以保障自身合法权益不受侵害。
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1. 确认劳动关系：收集能够证明你与单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，这是维权的基础。
2. 向单位提出缴纳社保要求：通过书面或邮件方式正式提出要求，保留沟通记录，便于后续维权使用。
3. 向社保管理部门投诉：如单位拒绝缴纳，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求单位补缴社保。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位未依法缴纳社保的法律责任。
选择维权方式时应重点考虑劳动关系的存续状态、证据充分性以及维权成本等因素。建议在行动前咨询专业律师，以确保操作的合法性与有效性。如您需要进一步帮助，欢迎随时联系我们的专业律师团队。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”同时，该法第五十八条也规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。”
上述法律规定表明，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，不论工资支付方式是一次性还是按月支付，用人单位都必须依法为职工缴纳社保。因此，即使员工领取的是一次性工资，只要其在用人单位工作并接受管理，双方即构成劳动关系，用人单位不得以工资支付形式为由规避缴纳社保的法定义务。
综上所述，在“一次性工资”支付方式下，用人单位仍有义务为员工缴纳社保，否则将构成违法行为，员工可依法维权。
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如果用人单位以“一次性工资”为由拒绝为员工缴纳社保，是违反法律规定的。根据我国相关法律，只要存在劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社会保险。具体情况如下：
1. 若存在劳动关系：无论工资是以月结、年结还是一次性支付，只要双方建立了劳动关系，单位就有法定义务为员工缴纳社保。
2. 若工资为一次性结算但劳动关系明确：例如项目制用工、短期用工等，即使工资是一次性支付，用人单位仍需在用工期间依法缴纳社保。
3. 若用人单位拒不缴纳社保：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保，并可依法申请劳动仲裁维护自身权益。