求助，假如本人来自太仓市，请指点一下超市关门停业，小时工能否得到赔偿？

1. 劳动关系认定风险：例如，小时工仅通过微信聊天记录与超市负责人沟通工作安排，未签订书面协议，也无工资支付记录，可能导致劳动关系难以认定，从而无法主张经济补偿。
2. 诉讼时效过期风险：若小时工在超市停业后未及时主张权利，超过一年的仲裁时效，可能导致丧失法律保护，无法获得赔偿。
3. 证据链断裂风险：如工资由超市负责人个人账户支付，而该负责人失联，缺乏工资支付凭证，可能导致无法证明收入情况，影响赔偿金额的认定。
这些风险都可能直接影响维权结果，因此建议小时工在第一时间收集和保存证据，并咨询专业律师进行法律评估。
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1. 确认劳动关系：收集工资支付记录、考勤记录、工作安排等材料，确认与超市之间是否存在劳动关系，这是主张赔偿的前提。
2. 留存相关证据：包括劳动合同、用工协议、通知停业的公告或沟通记录等，确保在后续维权过程中有据可依。
3. 与超市协商解决：优先与用人单位沟通，尝试协商赔偿金额或工资结算，避免直接进入仲裁程序造成时间与成本的浪费。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向太仓市劳动监察大队投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
5. 咨询专业律师：针对自身情况获取专业法律意见，判断是否符合赔偿条件、赔偿金额如何计算等。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存在、停业原因是否合法、以及证据是否充分。建议优先通过协商解决，若无法达成一致再启动法律程序。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业劳动法律师，以保障您的合法权益。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因自身原因导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。具体而言，第四十六条规定，当用人单位依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同时，应支付经济补偿。第四十七条则明确了补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若超市因经营困难或政策调整等原因关闭，符合第四十四条第五项“法律、行政法规规定的其他情形”，小时工有权主张经济补偿。此外，若超市未提前通知或未依法履行程序，小时工还可主张违法解除赔偿。但若小时工与超市之间仅为劳务关系（如临时用工、非全日制用工），则不适用该法规定，应依据《民法典》合同编主张相关权利。因此，是否能获得赔偿，需结合劳动关系认定、停业原因及合同履行情况综合判断。
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小时工是否能获得赔偿，主要取决于超市关门停业的具体原因及与用人单位之间的劳动关系性质。若存在劳动关系且停业非因员工原因，则小时工有权获得相应经济补偿。
1. 如果超市因经营困难或政策调整等原因主动关闭，非因员工过错造成劳动关系终止，小时工可依法主张经济补偿。
2. 如果超市因违法被责令关闭，员工可主张因非本人原因导致劳动合同无法履行的经济赔偿。
3. 如果小时工与超市之间仅为劳务关系而非劳动关系，可能无法依据《劳动合同法》主张赔偿，但可依据合同约定要求支付劳务报酬。
4. 如果小时工属于自愿离职或提前解除用工关系，一般无法获得经济补偿。
5. 如果超市与小时工之间存在口头约定但未签订书面合同，需通过工资支付记录、考勤记录等证据确认劳动关系存在后，方可主张赔偿。