员工被辞退年假补偿有啥规定

（一）员工可自行按照规定的折算方法，算出应休未休年休假天数。
（二）依据自身日工资收入，算出用人单位应额外支付的2倍工资补偿金额。
（三）与用人单位友好协商补偿事宜，明确补偿金额与支付时间。
（四）若协商不成，员工可收集劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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结论：
员工被辞退时，未休年假用人单位应给予补偿，按规定折算未休天数并支付日工资收入300%的报酬，额外支付2倍工资。
法律解析：
根据相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天的部分不支付。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位支付的未休年休假工资报酬是日工资收入的300%，包含正常工作工资，也就是除正常工资外额外支付2倍工资。这保障了员工的合法休假权益。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工被辞退时，若当年度未休满年假，用人单位需给予补偿。这是保障员工合法权益的体现，年假是员工应得的福利。
（2）补偿计算有明确方法，先通过（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数来折算应休未休年假天数，不足1整天的部分不支付补偿。
（3）支付标准为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付2倍工资作为补偿。这能让员工因未休年假得到合理的经济弥补。

提醒：
员工遇到此类情况要注意留存考勤等相关证据，不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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员工被辞退时未休年假应获补偿，这是保障员工权益的重要规定。用人单位与员工解除或终止劳动合同时，需按规定折算应休未休年假天数并支付报酬，不足1整天的部分无需支付。
1.折算方法以当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工全年应享年假天数，减去已安排的年假天数。
2.支付标准是按照日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资，即额外支付2倍工资补偿。

为保障自身权益，员工应及时了解自身年假权益，留存工作记录等证据。用人单位应规范操作，主动按规定折算并支付补偿，避免劳动纠纷。
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1.员工被辞退，未休年假需补偿。用人单位与职工解约或终止合同，若当年未让职工休满年假，要按已工作时间折算未休天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不补偿。
2.折算方法：（当年在本单位已过天数÷365）×全年应休年假天数－已安排年假天数。
3.补偿标准：按日工资300%支付，其中含正常工资，即额外付2倍工资。