劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

劳动合同与劳务派遣合同存在多方面区别。
主体不同，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订；劳务派遣合同涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。
合同目的不同，劳动合同是建立劳动关系，明确双方权利义务；劳务派遣合同旨在将劳动者派遣至用工单位工作。
劳动者管理主体不同，劳动合同下劳动者由用人单位直接管理；劳务派遣中劳动者由用工单位根据劳务派遣协议进行管理。
合同期限不同，劳动合同有固定期限、无固定期限等多种形式；劳务派遣合同一般为短期，且派遣期限不得超过二年。
工资福利支付主体不同，劳动合同中工资福利由用人单位支付；劳务派遣合同中工资由劳务派遣单位支付，福利等根据协议确定支付主体。
风险承担不同，劳动合同下用人单位承担大部分劳动风险；劳务派遣中用工单位对劳动者的工作风险承担部分责任，劳务派遣单位承担相应补充责任。
解除合同条件不同，劳动合同解除需符合法定条件；劳务派遣合同解除除法定条件外，还需考虑派遣协议约定及三方关系等因素。总之，两者在多方面存在明显差异，劳动者需根据自身情况谨慎选择签订合适合同类型。
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关于劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同与劳务派遣合同存在诸多区别：
1. 主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，主体是劳动者和用人单位；劳务派遣合同涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。
2. 合同目的不同：劳动合同是为建立劳动关系，使劳动者为用人单位提供劳动；劳务派遣合同是为满足用工单位临时性、辅助性或替代性岗位需求。
3. 劳动者管理方式不同：劳动合同下，劳动者由用人单位直接管理；劳务派遣中，劳动者由劳务派遣单位管理，被派往用工单位工作。
4. 工资福利支付主体不同：劳动合同中，工资福利由用人单位支付；劳务派遣中，工资一般由劳务派遣单位支付，福利等部分由用工单位提供。
5. 合同期限不同：劳动合同期限多样，可短期、中期或长期；劳务派遣合同一般为短期，以满足临时性岗位需求。
6. 解除合同条件不同：劳动合同解除条件依《劳动合同法》规定；劳务派遣合同解除除遵循相关法律，还需考虑派遣单位与用工单位的约定及退回机制等。
在签订合同时，劳动者务必仔细区分，明确自身权益与义务，避免权益受损。
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1. 主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，主体明确为劳动者和用人单位；劳务派遣合同涉及三方，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
2. 合同目的不同：劳动合同旨在确立劳动关系，使劳动者成为用人单位一员，享受相应权益并履行义务；劳务派遣合同是为满足用工单位临时性、辅助性或替代性岗位需求，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作。
3. 用工形式不同：劳动合同下劳动者直接为用人单位工作；劳务派遣中劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位，接受用工单位管理。
4. 福利待遇不同：一般而言，直接签订劳动合同的劳动者享受用人单位完整的福利待遇；劳务派遣劳动者福利待遇可能依派遣协议和用工单位规定有所不同，总体可能相对少些。
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劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的合同，确立了双方的劳动关系。劳动者在用人单位的管理下，按照其安排从事具体工作，用人单位需为劳动者缴纳社保、提供相应福利等。
而劳务派遣合同则有所不同。它是由劳务派遣单位与劳动者订立合同，再将劳动者派遣到用工单位。劳动者在用工单位工作，但劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间。劳务派遣单位负责发放工资、缴纳社保等。
两者的区别显著。主体方面，劳动合同主体是劳动者和用人单位；劳务派遣合同主体涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者。合同目的上，劳动合同是建立直接的劳动关系；劳务派遣合同是为满足用工单位临时性、辅助性或替代性岗位需求。报酬支付也有差别，劳动合同由用人单位直接支付；劳务派遣合同由劳务派遣单位支付，再由用工单位向其结算。此外，在工作地点的稳定性、职业发展机会等方面也存在不同。劳动者在签订合同时，务必仔细甄别，依据自身情况和需求，谨慎选择合适的合同类型，以保障自身权益。