离职后公司故意扣工资怎么办

劳动者遭遇离职后公司故意扣工资，可按以下途径维权：
一是协商。和公司沟通，让其说明扣工资的理由和依据，若不合法，要求足额支付。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，该部门会调查，若公司违法，会责令改正并支付工资。
三是仲裁。准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁有法律效力。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过司法途径维权。
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结论：
离职后公司故意扣工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当离职后公司故意扣工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，要求其给出合法扣工资的理由与依据，若不合法就应足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司进行调查，若存在违法会责令改正并支付工资。也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据向当地劳动仲裁机构申请，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.劳动者离职后遭遇公司故意扣工资，可通过多种途径维权。与公司协商是首要选择，让公司说明扣工资的理由和依据，若理由不合法，应要求足额支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司违法，会责令其改正并支付工资。
3.也可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，向当地劳动仲裁机构提出申请，劳动仲裁具有法律效力。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，协商时注意保留证据，投诉和仲裁要按规定准备材料，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）离职后公司故意扣工资，劳动者与公司协商是第一步。这能让公司说明扣工资理由及依据，若不合法，劳动者可要求足额支付工资，协商解决问题高效且成本低。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查权，若公司存在违法行为，会责令其改正并支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构申请。劳动仲裁具有法律效力，是解决劳动争议的重要途径。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
维权过程要注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要保持冷静理智，要求公司明确说明扣工资的理由和依据。若理由不合法，坚定要求足额支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，便于劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，需提前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，向当地劳动仲裁机构提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内及时向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。