老板裁人怎么赔偿

1.老板裁人赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员如企业依照破产法规定重整时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位在裁员时要准确判断裁员性质，合法裁员需严格按规定支付经济补偿。
2.劳动者要明确自身权益，遭遇违法裁员及时主张权利，可与单位协商或通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）合法裁员方面，当企业按照企业破产法规定进行重整等情况时，用人单位对劳动者的经济补偿依据其工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者在企业正常运营调整时权益的保障。
（2）违法裁员时，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，用人单位需继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要明确区分合法与违法裁员情形，遇到问题及时留存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法裁员时，劳动者要注意保留自己的工作年限证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便准确计算应得的经济补偿。
（二）违法裁员情况下，若想继续履行合同，要及时向用人单位提出书面要求；若不要求继续履行，可准备好相关材料，如工资条、工作证等，计算应得的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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老板裁人赔偿分两种情况：
一是合法裁员，像企业重整时，单位要按员工工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
二是违法裁员，员工可要求继续工作，单位应答应；若员工不想继续或合同无法履行，单位要按补偿标准两倍给赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
老板裁人赔偿分合法与违法两种情形，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，合法裁员如企业按破产法规定重整时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法裁员时，劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果遇到老板裁人赔偿的相关问题，为确保自身权益得到合法保障，建议及时向专业法律人士咨询。