离职员工偷走宿舍东西该咋处理

法律分析：
（1）离职员工偷走宿舍东西，本质是侵犯公司财产权的盗窃行为。公司首先与员工沟通返还财物，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）当被盗物品价值达到当地盗窃罪立案标准，公司向公安机关报案是正确选择。因为此时该行为已涉嫌刑事犯罪，公安机关会依照法定程序进行侦查、处理，最终由法院定罪量刑，以维护法律尊严和公司权益。
（3）若被盗物品价值未达立案标准，公司可通过民事诉讼途径解决。在此过程中，证据至关重要，监控录像、物品清单等能有力证明盗窃事实和物品价值，帮助公司在诉讼中获得有利结果。

提醒：公司在处理此类事件时，要及时收集和保存证据。不同案情对应不同解决方式，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）与离职员工沟通时，需注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。沟通时要明确要求其返还财物，态度坚定。
（二）被盗物品价值达到立案标准报案时，要详细向公安机关提供员工身份信息、盗窃时间地点、物品清单等线索，配合警方侦查。
（三）被盗物品价值未达立案标准进行民事诉讼时，除监控录像、物品清单外，还可收集证人证言等证据。证据要真实有效、相互印证。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.离职员工偷宿舍东西属盗窃。公司先和员工沟通，让其归还财物。

2.若被盗物品价值达当地盗窃罪立案标准，公司要及时报案，由公安机关侦查，后续经审查起诉，最终法院定罪量刑。

3.若未达立案标准，公司可以发起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失，同时要收集监控、物品清单等证据证明盗窃事实和物品价值。
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结论：
离职员工偷走宿舍东西是盗窃行为，公司可先沟通要求返还财物，沟通无果后，被盗物品价值达立案标准应报案，未达标准可通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大的构成盗窃罪。若离职员工偷走宿舍物品价值达到当地盗窃罪立案标准，公司向公安机关报案后，司法机关会按刑事诉讼程序处理，让犯罪者承担刑事责任。若未达立案标准，依据《中华人民共和国民法典》，公司作为财物所有者，其财产权益受法律保护，可通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。公司在维权过程中，要注重收集证据，如监控录像、物品清单等。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职员工偷走宿舍东西构成盗窃。公司应先尝试沟通让其返还财物。

若被盗物品价值达到当地盗窃罪立案标准，公司应及时报案，由公安机关进行立案侦查、采取强制措施，经审查起诉后由法院定罪量刑。

若未达立案标准，公司可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失，要收集监控录像、物品清单等证据证明盗窃事实和物品价值。

建议公司在日常管理中加强宿舍安保，安装监控设备；员工离职时做好物品清点和交接工作。沟通时注意保留记录，若需走法律程序，及时咨询专业法律人士。